Podinspektor/podinspektorka

Szczegółowe zadania i obowiązki na stanowisku:- prowadzenie spraw osobowych pracowników związanych z nawiązaniem, zmianą,rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy oraz sporządzanie dokumentów w tymzakresie;- prowadzenie dokumentacji związanej z zawarciem umów cywilnoprawnych;- prowadzenie procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierowniczestanowiska urzędnicze Ośrodka oraz publikowanie na stronie BIP Ośrodka;- bieżące prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników;- przygotowywanie dla pracowników skierowań na badania okresowe, kontrolne i wstępne;- prowadzenie rejestru zaświadczeń lekarskich (ZUS ZLA) o niezdolności pracowników dopracy z powodu choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny;- prowadzenie spraw związanych ze szkolenia BHP oraz współpraca z pracownikiemds. BHP w zakresie przeprowadzenia niezbędnych szkoleń;- sporządzanie zaświadczeń w zakresie zatrudnienia i wynagrodzenia dla pracownikówi byłych pracowników oraz prowadzenie korespondencji z urzędami, instytucjamipublicznymi i komornikami;- wystawianie zaświadczeń do celów emerytalno rentowych;- prowadzenie spraw związanych z wypłatą wynagrodzeń, w szczególności sporządzanielist płac oraz deklaracji ZUS i podatkowych;- prowadzenie kart wynagrodzeń pracowniczych;- rozliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, składek na ubezpieczeniaspołeczne i zdrowotne oraz Fundusz Pracy;- zgłaszanie w programie Płatnik do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracownikówi zleceniobiorców oraz członków ich rodzin a także wprowadzanie korekti wyrejestrowywanie;- obsługiwanie programu e-PFRON i prowadzenie całości spraw związanych z ewidencjąi zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych;- prowadzenie dokumentacji związanej ze stażami oraz praktykami zawodowymi;-prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w zakresie Pracowniczych PlanówKapitałowych i jej archiwizowanie;- współpracowanie z Powiatowym Urzędem Pracy, w tym przygotowywanie wnioskówo zawarcie umów o zorganizowanie stażu, robót publicznych i prac interwencyjnych orazwniosków o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki naubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych/robót publicznych;-obsługiwanie programu e-PFRON i prowadzenie całości spraw związanych z ewidencjąi zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych;- sporządzanie rozliczeń podatkowych pracowników i zleceniobiorców (PIT11 i PIT4);- opracowywanie wewnętrznych aktów prawnych (zarządzenia, regulaminy) z zakresudziałania stanowiska;-sporządzanie okresowych sprawozdań;-przygotowywanie dokumentacji do archiwizacji;-wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa oraz zadań zleconych przez Dyrektora oraz bezpośredniego przełożonego