Rozmowa o pracę bywa dużym stresem niezależnie od tego, czy mamy za sobą już dziesiątki takich spotkań, czy to dopiero nasz pierwszy raz. Zastanawiacie się nad tym, co zrobić, by nie dać się zaskoczyć? Oto praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania się do udziału w rekrutacji:
Zadbaj o wygląd i punktualność
To absolutne podstawy. Odpowiedni strój sprawi, że poczujesz się pewniej, a bez punktualności ciężko zrobić dobre wrażenie.
Bądź dobrze poinformowany
Przeczytaj uważnie oferty pracy w Bydgoszczy, na które wysłałeś zgłoszenie. Zwróć uwagę na oczekiwania nowego szefa, a także na zakres obowiązków.
Koniecznie musisz sprawdzić, jaką pozycję ma dana firma w swojej branży, a także czy planuje rozwój. Powinieneś wiedzieć, czym zajmuje się potencjalny pracodawca i jakie są jego największe osiągnięcia.
Warto zasięgnąć również informacji na temat stanowiska, na które aplikujesz. Możesz poczytać wątki na forach, sprawdzić jakie wymagania pojawiają się w innych ogłoszeniach, a także ile wynosi mediana płac. Warto znać tego typu dane, gdyż zyskasz na pewności siebie.
Podkreśl swoje mocne strony
Jeśli nie masz zbyt imponującego doświadczenia zawodowego, to nie warto zmyślać, ale możesz za to podkreślić inne przydatne umiejętności. Znasz świetnie język obcy? Byłeś przewodniczącym jakiejś organizacji studenckiej? A może od lat z wieloma sukcesami występujesz w zespole tanecznym? Podkreśl swoje osiągnięcia związane z nauką i pasją. Ważne, by rekruter widział, że nie marnowałeś czasu.
Czego się spodziewać?
Oto przykłady pytań, jakie bardzo często pojawiają się na rozmowach o pracę:
- Dlaczego to Ciebie mamy zatrudnić?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie masz plany zawodowe? Co chciałbyś robić za 5-10 lat?
- Opisz swoje największe osiągnięcie.
- Dlaczego odpowiedziałeś na nasze ogłoszenie rekrutacyjne?
- Czego nauczyła Cię Twoja największa porażka?
- Opisz w kilku słowach swój charakter (wady i zalety).
- Kto jest dla Ciebie autorytetem/ bohaterem?
- Jakie pomysły chciałbyś wdrożyć w swoje życie?
Pod koniec rozmowy rekruter zwykle pyta kandydatów o to, czy mają jakieś wątpliwości. Możesz poprosić np. o zaprezentowanie:
- szczegółowego zakresu obowiązków,
- opisanie wyzwań stojących przed firmą i działem, do którego aplikujesz,
- nakreślenie ścieżki rozwoju,
- sprawdzenie, czy firma oferuje benefity.